MZDY A ZAMĚSTNANCI
Mzdou se rozumí peněžité plnění poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za práci.
Mzda – peněžní, naturální
FORMY MEZD
– časová, podílová, úkolová, kombinovaná
SLOŽKY MEZD
Základní mzda
Příplatky – za práci přesčas, za práci ve svátek, za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém prostředí, za práci v noci
Ostatní složky mzdy – prémie, odměny
Náhrady mzdy – za dovolenou, státem uznané svátky, návštěva lékaře, školení, prostoje, stavba, pohřeb
VÝPOČET HRUBÉ MZDY
HM = základní mzda + příplatky + ostatní složky mzdy + náhrady mzdy
ČM = HM – zákonné srážky
Částka k výplatě = ČM – ostatní srážky + nemocenské dávky
SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ
– pojistné na sociální zabezpečení zahrnuje pojistné na důchodové pojištění, pojistné na nemocenské dávky a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti, jeho výše se u jednotlivých poplatníků stanoví % sazbou z vyměřovacího základu, zjištěného za rozhodovací období, vyměřovacím základem pro výpočet pojistného je úhrn příjmů zaúčtovaných zaměstnavatelem v souvislosti s výkonem zaměstnání
zaměstnanci – 8 %
zaměstnavatel – 26 %
ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ
– pro výpočet pojistného je potřeba znát jednak pojistné sazby a jednak výši vyměřovacího základu
zaměstnanci – 4,5 %
zaměstnavatel – 9 %
Vyměřovacím základem pro výpočet pojistného je úhrn příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem v souvislosti s výkonem zaměstnání, které zakládá účast na nemocenské pojištění.
DAŇ Z PŘÍJMŮ ZE ZÁVISLÉ ČINNOSTI
Pro způsob zdanění mzdy daní z příjmů ze závislé činnosti je rozhodné, zda má zaměstnanec podepsáno prohlášení k dani
- a) má-li zaměstnanec podepsáno prohlášení k dani je daň z příjmů srážena ve formě zálohy na daň
- b) nemá-li zaměstnanec podepsáno prohlášení k dani, potom je pro způsob zdanění rozhodující výše hrubé mzdy
- HM do 5 000,- Kč – srážková daň
- HM nad 5 000,- Kč – záloha na daň
– záloha na daň z příjmů ze závislé činnosti je povinná sazba, která se sráží v průběhu zdaňovacího období
Zdanitelná mzda = HM – pojistné
ÚČTOVÁNÍ MEZD
– mzdy musí být zaúčtovány v tom období, v kterém byla práce vykonána nebo za které přísluší zaměstnancům odměna, mzda je nákladem podniku, výplata mzdy se provádí ve výplatním termínu, který si stanoví účetní jednotka a který není shodný s datem sestavení zúčtovací a výplatní listiny.
Hrubá mzda – MD 521, D 331
Sociální pojištění zaměstnance – D 336, MD 331
Nárok na nemocenské dávky – MD 336, D 331
Zdravotní pojištění zaměstnance – D 336, MD 331
Daň z příjmů zaměstnance – D 342, MD 331
Srážky ve prospěch jiných osob – D 379, MD 331
Manka, škody – D 335, MD 331
Výplata mzdy – D 211, 221, MD 331
EVIDENCE MEZD
Povinností plátců, kteří vyplácejí příjmy ze závislé činnosti a funkčních požitků, je vést o těchto výplatách evidenci na mzdových listech, uvádět na nich veškeré předepsané náležitosti.
Mzdový list musí pro účely daně obsahovat
– jméno a příjmení poplatníka, rodné číslo, adresa, jména a rodná čísla osob, které poplatník uplatňuje pro snížení základu daně
Za každý kalendářní měsíc musí mzdový list obsahovat tyto údaje
– počet dnů výkonu práce
– úhrn zúčtovaných mezd
– výši pojistného
– základ pro výpočet daňové zálohy měsíční sazbou
– výši sražené zálohy na daň před uplatněním slev
– slevy na dani
– daň po slevách
Za kalendářní rok je nutné uvést úhrnné součty výše uvedených údajů.