Mzdová soustava – Základní a pohyblivé složky mezd, SP a ZP
Mzdová soustava
– Určuje konkrétní výši mzdy
– Patří sem:
1) Kvalifikační katalogy: – Jsou zpracovány podle jednotlivých povolání
– Určují charakteristiku povolání a požadavky na kvalifikaci
– Jsou zpracovány zvlášť pro dělnická povolání a zvlášť pro technickohospodářské pracovníky
– Každý pracovník je podle katalogu zařazen do určité kvalifikační třídy
– V soukromém podnikání jsou katalogy nahrazeny popisy prací
– V každé kvalifikační třídě je uvedeno: – Jaké má mít teoretické znalosti
– Praktické dovednosti
– Příklady prací
2) Mzdové tarify a tarifní stupnice: – Mzdový tarif = Základní hodinová sazba nebo měsíční mzda
– Tarifní stupnice: – Vznikne seřazením mzdových tarifů v jednotlivých třídách
– Jsou dané nařízením vlády, jsou rozlišeny podle složitosti, odpovědnosti práce
3) Druhy mezd: – Časová, úkolová, podílová, smíšená, naturální
– Nejdůležitějším právním předpisem, který řeší pracovně právní vztahy a odměňování je zákoník práce
Mzda je hlavním zdrojem příjmu zaměstnance a ukazatelem jeho životní úrovně
Plat = Pobírají státní zaměstnanci
Minimální mzda = Je státem stanovená, pro rok 2014 je 8500 Kč
Hrubá mzda = Celkový výdělek zaměstnance
Čistá mzda = Hrubá mzda – daň z příjmu – SP a ZP
Valorizace mezd = Zvýšení mezd v důsledku inflace
Velikost mzdy ovlivňuje množství práce, kvalita práce, kvalifikace
Formy a složky mezd
– Mzda je tvořena: 1) Základní složkou mezd – Časová, úkolová, podílová, smíšená, naturální
2) Pohyblivou složkou mezd – Prémie, odměny, příplatky ke mzdě, náhrady mezd, podíly na hospodářském výsledku
1) Mzda časová: – Je odměna za odpracovaný čas
– Je stanovena jako měsíční paušál nebo hodinový mzdový tarif
– Tuto mzdu používáme u profesí: – Kde nemůžeme změřit výkon práce
– Kde se střídají různé druhy prací
MČ = Mzdový tarif x odpracovaný čas
2) Úkolová mzda: – Výše závisí na množství vykonané práce
– Užívá se u profesí kde lze snadno změřit výkon práce
– Ke stanovení výkonu se užívají pracovní normy
– Normy potřeby práce: – Normy času
– Normy množství
MÚ = Mzdový tarif x norma x výkon
3) Smíšená mzda: – Je různou kombinací forem mezd
– Nejčastěji se kombinuje mzda časová a úkolová nebo časová a podílová
4) Mzda podílová: – Velikost mzdy je stanovena jako určitý podíl na dosažených výsledcích
– Užívá se v obchodech, kdy prodejci jsou přímo zainteresováni na objemu prodeje
Pohyblivé složky mezd
1) Prémie: – Vyplácí se k úkolové a časové mzdě
– Jsou stanoveny v prémiových řádech
– Jsou stanoveny za splnění předem stanovených úkolů
– Zaměstnanci jsou s nimi předem seznámeni
2) Odměny: – Měli by být vypláceny za mimořádné pracovní zásluhy
– Odměny jsou plně v kompetenci vedoucího pracovníka
3) Příplatky ke mzdě: – Vyplácí se ke mzdě v souladu s platnými právními normami
– Vyplácí se za práci při jiných než běžných pracovních podmínkách
4) Náhrady mezd: – Jsou vypláceny pracovníkům za neodpracovaný čas
5) Podíly na hospodářském výsledku: – Vyplácí se v podnicích, kde vznikl kladný hospodářský výsledek
Příplatky ke mzdě
1) Mzda za práci ve svátek: Má nárok na: a) Mzdu za práci + příplatek ve výši 100%
- b) Náhradní volno
2) Mzda za práci v sobotu a neděli: Má nárok na: a) Mzdu za práci + příplatek v min. výši 10%
- b) Náhradní volno
3) Mzda za práci přesčas: – Maximálně 150 hodin za rok
– Má nárok na: a) Mzdu za práci + příplatek 25%, o víkendu 50%
- b) Náhradní volno
4) Mzda za práci v noci: – Je to práce konaná mezi 22:00 – 6:00
– Musí odpracovat minimálně 3 hodiny
– Má nárok na mzdu za práci + příplatek v min. výši 10%
5) Mzda za práci ve ztíženém pracovním prostředí: – Prach, hluk, chemické látky, vibrace, výšky
– Příplatek se poskytuje za každý škodlivý vliv
– Má nárok na mzdu za práci + příplatek 10%
Náhrady mezd
1) Vyšetření nebo ošetření: – Návštěva lékaře v pracovní dobu jen na nezbytně nutnou dobu
– Ve zdravotním zařízení, které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti
2) Svatba: – Na vlastní svatbu se poskytují 2 dny volna, náhrada přísluší pouze na 1
– Rodiče nevěsty nebo ženicha mají nárok na 1 den volna
3) Narození dítěte: – Náhrada přísluší pouze k převozu do zdravotnického zařízení
4) Úmrtí: – 3 dny při úmrtí manžela/ky, dítěte
– 1 den na pohřeb rodiče, sourozence, prarodiče
5) Doprovod k lékaři: – Na nezbytně nutnou dobu, maximálně jeden den
6) Přestěhování: – Na nezbytně nutnou dobu, maximálně 2 dny
Sociální a zdravotní pojištění
– Každý občan ČR je povinen platit ZP a SP
– Zdravotní pojištění 4,5%, slouží pro úhradu zdravotní péče, zdravotní pojišťovny
– Sociální pojištění 6,5 %, Správa sociálního zabezpečení