Zabezpečení výroby pracovní silou

1) Základní pojmy

2) Struktura pracovníků

3) Normování a plánování spotřeby práce

4) Přijímání do pracovního poměru

5) Ukončení pracovního poměru

6) Evidence pracovníků

7) Trh práce

 

1) Základní pojmy

Pracovní proces = účastní se tři základní činitelé:

1. a) pracovní síla (souhrn fyzických a duševních vlastností člověka konat určitou

práci, je ovlivněna kvalifikací (vzdělání, praxe))

1. b) pracovní předmět (čím pracujeme)
2. c) pracovní prostředek (na čem pracujeme)

– předmět působí na prostředek pracovní silou

 

Práce = cílevědomá činnost člověka, pomocí níž získávají lidé statky a služby k uspokojení svých

potřeb

Dělení – fyzická práce – převládá činnost svalů (kopáči)

– duševní práce – převládá činnost mozku

 

– složitá práce – určité vzdělání, zkušenosti

– jednoduchá práce – po krátkém zaškolení

 

– produktivní práce

– neproduktivní práce

 

Pracovní poměr  vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, který je upraven Zákoníkem práce

Manažerská smlouva -smlouva, kterou uzavírá podnik s  řídícími pracovníky

Pracovní řád = řád podle Zákoníku práce, který si zpracovává každá organizace sama a specifikuje si

zde i zvláštní podmínky

Zákoník práce = souhrn právních norem, které upravují pracovně právní vztahy, mezi občany a

organizacemi

Zaměstnavatel – osoba, která má právní subjektivitu (FO, PO)

Zaměstnanec – FO způsobilá mít práva a povinnosti k pracovně právním poměru

– od 15 let (musí mít dokončenou základní školní docházku)

– od 15 do 18 musí mít podpis zákonného zástupce

 

 

2) Struktura pracovníků

1. a) dělníci – pracují převážně fyzicky, používají prostředky postupné spotřeby, výsledkem je výrobek,

nebo služba

1. b) provozní a obslužní pracovníci – zásobování obchodu, dopravy a služeb
2. c) ostatní pracovníci – pracují duševně (ekonom)
3. d) vedoucí pracovníci

 

Struktura pracovníků

– různá dělení – věk

– pohlaví

– kvalifikace atd.

– je ovlivněna výrobním programem (co se vyrábí), vybaveností podniku atd.)

 

 

 

 

3) Normování a plánování pracovníků

– získáváním, rozmisťováním, výběrem, plánováním, evidencí a péčí o pracovníky se zabývá Personální

oddělení

Dělníky, provozní a obslužní pracovníky

– plánujeme pomocí norem

 

Výkonová norma množství

– předpisy kolik by měl pracovník minimálně vyrobit výrobků za jednotku času

– VNmn =       60

VNč

 

Výkonná norma času

– maximální čas na provedení jedné operace, vyrobení jednoho výrobku

– VNč =   60  

VNmn

 

Výkonová norma obsluhy

– kolik strojů má obsluhovat 1 pracovník, kolik pracovníků má obsluhovat 1 stroj

 

Výkonový norma pracovních míst

– kolik ředitelů, ekonomů, náměstků (ovlivňuje počet pracovních míst)

 

Normativy početních stavů

– počet zaměstnanců nutný k zabezpečení činnosti

– evidenční stav – a) dělníci – denně

1. b) duševní pracovníci – začátek měsíce

– průměrný evidenční stav – počítáme pomocí – prostý, nebo vážený aritmetický průměr

– chronologický průměr

– vykazujeme a) fyzický počet osob

1. b) přepočtený počet osob ( kratší doba . jejich počet)

zákonná doba

– pohyb pracovníků – (vojna, mateřská) – počítáme tzv. poměrný přírůstek (popř. úbytek)

= absolutní přírůstek (úbytek) . 100

průměrný evidenční stav

 

1. a) Fond pracovní doby

= počet pracovních dnů za rok – (prům. délka dovolené + průměrná absence)

– vyjde fond pracovní doby ve dnech . 8,5 )v hodinách)

 

1. b) Výpočet plánovaného výkonu v normohodinách(plánovaný čas na 1 výrobek)

= plán výkonu . výkonová norma času

 

1. c) Výpočet potřebného počtu dělníků

= plán výkon v normohodinách : fond pracovní doby

 

Využití pracovní doby

– podíl pracovní doby na fondu pracovní doby v %

= odpracovaná doba

fond pracovní doby

 

Směnnost

= počet hodin (dnů, dělníků) ve všech směnách  . 100

počet hodin (dnů, dělníků v hlavní směně

 

– ukazatel využití směn v %

=            koeficient směnnosti . 100

počet směn, na které podnik pracuje

 

Ostatní pracovníci

– podle organizačního řádu

 

Péče o pracovníky – zvyšování kvalifikace

– zdravotní stav (ochranné pomůcky)

– preventivní prohlídky strojů

– sociální péče (kulturní akce)

 

 

4) Přijímání do pracovního poměru

Získávání pracovníků – a) sami si vychováme (učni)

1. b) náborem (oznámíme volná místa na úřadě práce, inzerce, vývěska, bilbord)
2. c) z jiných podniků (duševní pracovníci)

Vznik pracovního poměru

– sepsáním pracovní smlouvy (předtím musíme zaslat Žádost o místo)

– volbou – poslanci

– jmenováním – prokurista

 

Pracovní poměry

– dělení – podle úvazku – plný úvazek (max. 42,5 h/týdně)

– zkrácený úvazek (podle dohody se zaměstnavatelem (děti, osoby se ZPS)

– podle pracovního poměru – doba neurčitá

– doba určitá

– podle vztahů zaměstnanců a zaměstnavatelů – hlavní pracovní poměr (plný úvazek)

– vedlejší pracovní poměr (většinou zkrácený

úvazek)

 

Uzavření pracovního smlouvy

– musí být vyjádření zákonného zástupce, sám ji může podepsat

– mladiství nesmí podepsat Dohodu o hmotné odpovědnosti

– do zaměstnání může být přijat i zaměstnanec zbavený způsobilosti k právním úkonům (za něj pode-

pisuje smlouvu odpovědný zástupce stanovený soudem)

– každá PO i FO (zaměstnavatel a zaměstnanec) může být při uzavíraní smlouvy nahrazen na základě

plné moci

 

Pracovní smlouva

– písemná forma

– podstatné náležitosti – 1) Den nástupu (je platný den uvedený ve smlouvě, nikoliv den skutečného

nástupu (pokud zaměstnanec do týdne nenastoupí do prac.

poměru a neomluví se, může zaměstnavatel odstoupit od

smlouvy))

2) Místo výkonu práce

3) Druh vykonávané práce

– další náležitosti: – 1) Výše a způsob určení mzdy

2) Pracovní doba (délka, rozvržení)

3) Dovolená

4) Rekvalifikace

5) Služební auto

6) Zkušební doba (nejdéle na 3 měsíce, nebo na dobu kratší, nesmí být dodatečně

prodloužená)

7) Doba určitá (pokud pracujeme po době určité mění se automaticky na dobu ne-

neurčitou, pokud není uvedena ve smlouvě, jedná se o dobu

neurčitou, musí být uzavřena písemně (může podat výpověď

zaměstnanec i zaměstnavatel bez uvedení důvodu))

Pozn.

Zkušební dobu a pracovní poměr na dobu určitou nelze sjednat s:

– absolventi škol (považují se též lidé, kteří nemají odpracováno 2 roky)

– s mladistvými

– s držiteli průkazu ZPS

– s lidmi uvedenými v Kolektivní smlouvě

 

 Změna pracovní smlouvy

pokud dojde ke změně, změna musí být dohodnuta se zaměstnancem

1. Změna druhu vykonávané práce

– bez souhlasu pracovníka může zaměstnavatel převést zaměstnance na jinou práci max. 22 prac.

dní a to ještě se souhlasem odborového orgánu

– vyjímky: zaměstnavatel musí převést zaměstnance na jinou práci:

– jestliže pracovník ztratil způsobilost konat dosavadní práci (odebrání řidič. oprávnění)

– těhotnou ženu a matku dítěte do 9 měsíce věku

– takové zaměstnance, kteří šíří přenosné nemoci

zaměstnavatel může převést zaměstnance  na jinou práci:

– při přerušení práce z povětrnostních podmínek

– odvrácení živelné pohromy

2. Převedení na jiné místo výkonu práce

– nelze v žádném případě bez souhlasu zaměstnance

 

Práce mimo pracovní poměr

Dohoda o pracovní činnosti

– vždy písemná forma a její rozsah nesmí být nad polovinu pracovní doby (21 hod/týdně)

– dohoda může být uzavřena na dobu určitou i neurčitou

– sjednává se: – druh vykonávané práce

– délka pracovní doby

– odměna

– doba určitá, neurčitá

– ukončení: – vzájemnou dohodou

– výpovědí s 15. denní lhůtou

– mzda se zdaňuje platí se daň a SP a ZP

 

Dohoda o provedení práce

– písemná i ústní forma

– smí se sjednat max. na 100 hodin ročně

– v dohodě se sjednává: – druh práce

– odměna

– doba ukončení práce

– mzda se zdaňuje a do určitého limitu 2 000,– Kč/měs. se neplatí ZP a SP

– mzda se vyplácí až po provedení práce

– odstoupení. – mohou odstoupit obě strany, pokud druhá strana neplní sjednané podmínky

 

Pracovní doba

– délka pracovní doby 8,5 h /denně (42,5 týdně)

– po 5 hodinách práce 1/2 hodinová placená přestávka

– mezi 2 směnami přestávka minimálně 12 hodin

– víkendová přestávka minimálně 36 hodin

– vyjímky – uvedené v zákoně

– denní prac. doba může být prodloužena na 9,5 hodin i déle, a pak vzniká nárok na další 1/4

hodinovou přestávku

– přestávka mezi směnami může být krácena až na 6 hodin

 

Pracovní podmínky mladistvých

– mladší než 18 let

– zvláštní skupina do 16 let, nesmějí:

– práce v noci (od 16. let max. 1. měsíčně)

– práce pod zemí (od 16 po dobu nezbytně nutnou)

– práce přes čas, práce na rizikových pracovištích

– podepsat Dohodu o hmotné zodpovědnosti

 

Pracovní podmínky žen

– nesmějí vykonávat některé druhy práce (práce pod zemí, zvedat těžká břemena)

– ženy v těhotenství (nebo starající se o dítě do 9 měs. věku:

– nesmí dostat výpověď

– nesmí být převedené na jinou práci

– při převedení musí dostat vyrovnávající příspěvek

– pokud mají dítě do 6 let věku nesmí být bez souhlasu vyslány na služební cestu

– mají právo na mateřskou dovolenou (popř. další mateřská dovolená)

 

Odpovědnost zaměstnance za škodu

1. a) Obecná zodpovědnost

– vznik: pracovník zaviní škodu úmyslně nebo neúmyslně, tím, že poruší povinnosti nebo pracovní

kázeň, nebo bezpečnostní předpisy

– způsobení – úmyslné – hradí se celá částka

– neúmyslně – hradí se max. do 4,5 násobku platu

1. b) Zvláštní odpovědnost

1) Dohoda o hmotné odpovědnosti (podepsat může jen osoba starší 18 let)

2) Dohoda o kolektivní odpovědnosti (podepíše více spolupracujících

– pak hradí pracovník škodu do výše svého platu

– pak vedoucí a zástupce hradí škodu do výše 2x svého platu – když to na škodu nestačí rozdělí

si zbylou škodu na 2 části

– zaměstnavatel zaměstnanci nemusí prokázat vinu naopak zaměstnanec musí prokázat svoji

nevinu

– odstoupení od smlouvy – při jakékoliv změně personálního obsazení – pak se musí změnit i

smlouvy o odpovědnosti za škodu

3) Výroby zmetku – do 1/2 průměrného měsíčního platu

 

Odpovědnost zaměstnavatele za škodu

1. a) Obecná zodpovědnost

– zaměstnanci v souvislosti s vykonáváním práce vznikne nějaká škoda (např. ztráta věcí)

– zaměstnavatel hradí škodu v plné výši a má regresní nárok vůči viníkovi

1. b) Zvláštní odpovědnost

– odpovědnost za pracovní úrazy a nemoci z povolání

– zaměstnavatel musí povinně pojistit své zaměstnance proti úrazu a nemoci z povolání

– pracovní úraz – vzniknout na pracovišti a musí se ohlásit

– nemoc z povolání – určí lékař a pojišťovna

– náhrady: – za prac. úrazy (náhrada za ztrátu výdělku, náhrada za bolest a společenské uplatnění,

náhrada za léčení, věčná škoda)

– při úmrtí (náhrada přiměřených nákladů na pohřeb, náklady na výživu pozůstalých,

jednorázové odškodnění pozůstalých)

 

Odpovědnost za škodu na odložených věcech

– musí být odloženy na místě k tomu určeném

– odpovědnost je omezena do výše 5 000,– (auto ne)

 

Bezpečnost a ochrana při práci

– aby nedocházelo k úrazům a nemocím z povolání

1. a) povinnosti zaměstnance

– musí používat ochranné prac. pomůcky a bezpečnostní předpisy

– musí se zúčastňovat  schůzí o bezpečnosti práce (popř. pravidelných lékařských prohlídek)

– oznamovat nadřízenému nedostatky na pracovišti

 

1. b) povinnosti zaměstnavatele

– poskytovat ochranné prostředky

– instalovat ochranné zařízení

– seznamovat a školit zaměstnance o bezpečnosti práce

 

 

Kolektivní smlouva

– dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci zastoupené odborovou organizací

– písemná forma na 1 rok

– dělení – podnikové

– vyššího stupně – organizace zaměstnavatelů s vyšším odborovým orgánem

– týká se: např. nejnižší mzda, délka dovolené (zaměstnanci se snaží získat výhody nad rámec

Zákoníku práce

 

5) Ukončení pracovního poměru

Právní úkony

1. a) dvoustranné – dohoda
2. b) jednostranné – výpověď

 

 

Události

– uplynutím času (pracovní poměr na dobu určitou)

– úmrtím

– odchodem do důchodu

– vyhoštěním (u cizinců)

 

Dohoda

musí být uveden důvod, jen v případě pokud si to zaměstnanec přeje, dohodnou se na datumu ukončení pracovního poměru

Výpovědí

1. a) ze strany zaměstnance (nemusí být uveden důvod)

– výpovědní lhůta 2 měsíce, a začíná prvním dnem následujícího měsíce po podání výpovědi

1. b) ze strany zaměstnavatele

– může dát výpověď pouze z důvodů uvedených v zákoně

1) důvody na straně organizace – pracovní je nadbytečný, organizace se ruší

– výpovědní lhůta 3 měsíce + odstupné ve výši 2 průměrných platů

2) z důvodů způsobených zaměstnancem – pracovník ztratil způsobilost vykonávat práci

– neplní pracovní povinnosti (a byl na to písemně upozor-

něn v předchozích 12 ti měsících a nedostatky neod-

stranil)

– výpovědní lhůta 2 měsíce

Zaměstnanci v ochranné době, kteří nemohou dostat výpověď

– zaměstnanci v pracovní neschopnosti

– zaměstnanci při službě v ozbrojených jednotkách

– těhotné pracovnice

– osamělý zaměstnanec s dítětem do 3 let věku

 

Okamžité ukončení pracovního poměru

1. a) ze strany zaměstnance

1) jestliže ho zaměstnavatel nepřevede do 15 dnů na jinou práci na základě lékařského potvrzení

2) jestliže mu zaměstnavatel nevyplatí mzdu do 15 dnů po její splatnosti

– má nárok na dvouměsíční mzdu

1. b) ze strany zaměstnavatelů

1) zaměstnanec odsouzen nepodmíněně na dobu delší než 1 rok

2) porušení kázně zvlášť hrubým způsobem

 

Ve zkušební době

– oznámit alespoň 3 dny před odchodem

 

 

6) Evidence pracovníků

– v osobním oddělení na osobních listech (jméno, datum, kdy a kde se narodil, předchozí profese,…)

– v mzdovém oddělení na mzdových listech (kolik si vydělal, SP a ZP, daň, čistá mzda (slouží k vý-

počtu nemocenské, důchodů, dovolené)

 

7) Trh práce

– střetává se zde nabídka práce s poptávkou. Na straně nabídky prac. síly jsou lidé se svojí schopností

pracovat a na druhé straně poptávky jsou zaměstnavatelé, kteří nabízejí práci.

– Rovnovážný stav na trhu práce a prac. síly je taková stav, při kterém nabídka práce odpovídá

poptávce pracovní síly po práci.

– Pokud je poptávka větší než nabídka, jedná se o nezaměstnanost

 

Nezaměstnanost

– přináší negativní ekonomické i sociální důsledky v tržním hospodářství

– určité procento nezaměstnanosti je zdravé (zaměstnavatelé mají možnost si vybrat kvalitnější prac.)

– obyvatelstvo – ekonomicky aktivní – zaměstnaní

– nezaměstnaní – hledají práci a registrují se na Úřadě práce

– ekonomicky neaktivní – práci nemají, a ani ji nehledají

– míra nezaměstnanosti = počet nezaměstnaných, kteří aktivně hledají práci . 100

ekonomicky aktivní obyvatelstvo

– typy nezaměstnanosti:

1. a) frikční – lidé plynule přecházejí z jednoho zaměstnání do druhého, příčinou je ukončení školy,

změna bydliště, přechod na jinou práci, stát neusiluje o její odstranění (krátkodobá)

1. b) strukturální – změna ve struktuře ekonomiky, příčinou je technický pokrok, uzavření provozů,

– vzniká v důsledku nedostatečné poptávky po zboží

– lidé se rekvalifikují a přecházejí do jiného odvětví

1. c) cyklická – (sezónní), spojena s fázemi hospodářského cyklu v tržní ekonomice
2. d) nedobrovolná -lidé jsou ochotni při stávajících mzdových podmínkách pracovat, ale nesehnali práci
3. e) neúplná – pomíjí pojmout práci na snížení úvazek, nebo práci, která nevyhovuje plně jejich

kvalifikaci

1. f) skrytá – vdané ženy, pracující v domácnosti, nejsou zaevidovány na Úřadě práce
2. g) nepravá – nezaměstnaní, ale práci hledají, berou podporu nezaměstnanosti

 

Příčiny růstu nezaměstnanosti

– úpadek, snížení výroby

– zavádění nových technologií (potřeba méně prac. síly)

– nasycení trhu zbožím dlouhodobé spotřeby

 

Programy na podporu nezaměstnanosti

– úřad práce poskytuje podporu zaregistrovaných, pokud jim do 7 dnů nenajde práci

– podmínkou výplaty je předchozí zaměstnání v délce min. 12 měsíců + studium

– vyplácí se maximálně po dobu 6 měsíců – 1. – 3. měsíc – 60 % předchozího výdělku

další 3 – 50 %

– účastní-li se rekvalifikace dostává 70 % předchozího výdělku, až do ukončení rekvalifikace

– po 6 měsících končí podpora – dostává sociální dávky

–  o tyto programy se starají Úřady práce