Zaměstnanci

 

ZÁKL. POJMY:

práce – uvědomělá lidská činnost uspokojující naše potřeby

pracovní síla – souhrn fyzických a duševních schopností člověka pracovat

kvalifikace – předpoklady pro výkon profese (např. stupeň dosaženého vzdělání, praxe, znalosti, dovednosti, zkušenosti)

produktivita práce = účinnost vynaložené práce, Cíl: zvyšování PP

Měří se: produktivita práce                 pracnost

personalistika – veškeré činnosti zaměřené na pracovní sílu

personální činnosti – odměňování, plánování pracovníků, přijímání pracovníků, rozvázání pracovního poměru (zánik), přemisťování pracovníků, péče o pracovníky, vzdělávání pracovníků, evidence pracovníků

trh práce

nezaměstnanost – rys tržní ekonomiky, v ČR míra nezaměstnanosti kolem 10 %

míra nezaměstnanosti (v %)

1. a) frikční (neevidovaní na úřadu práce – např. při přestěhovaní doba než najdeme novou práci)
2. b) strukturální – regionální a profesní
3. c) cyklická (v době ekonomického růstu nezaměstnanost klesá, v době úpadku (krize) N stoupá)

mzda – cena práce tvořená na trhu práce; ocenění pracovníka

1. a) nominální (skutečná mzda k výplatě)
2. b) reálná (vyjadřuje, co si za nominální mzdu koupíme)

Členění pracovníků

1. dělníci – fyzická práce, práce prostřednictvím strojů (zedník, instalatér, truhlář, výrobní dělníci (svářeč), horník)
2. duševní pracovníci – (právník, soudce, učitel, lékař, generální ředitel)
3. provozní a obsluhující pracovníci – pracující ve službách, fyzická i duševní práce (prodavač, kadeřník, řidič, skladníci)

• dle věku
• dle pohlaví
• dle dosaženého vzdělání

Jednotná klasifikace zaměstnání – 10 tříd

Tendence vývoje:

• roste počet pracovníků s vyšší kvalifikací
• klesá počet pracovníků v zemědělství a výrobních dělníků (pracovníci v průmyslu)
• zvyšuje se počet duševních, provozních a obsluhujících pracovníků
• zvyšuje se počet nezaměstnaných pracovníků

Plánování počtu pracovníků

Každý podnik si plánuje množství svých pracovníků v závislosti s požadovanou kvalifikací.

1. odhadem – podle momentální situace, př.: čtyři pokladny, 2 pokladní – potřeba čtyř pokladních, potřebují získat další 2 pokladní
2. podle norem obsluhy – př.: pro obsluhu plnící linky jsou potřeba 3 dělníci a 1 údržbář
3. podle norem početních stavů – př.: ve skladu je potřeba 1 hlavní skladník a 3 pomocní skladníci,
4. podle výkonových norem

VN času – potřebný čas na 1 výkon; př. 5 min/1 výrobek, 0,5 hod./1 váza

VN množství – počet výrobků za 1 hodinu; př. 10 výrobků/1 hod.

Plánovaný počet pracovníků (dělníků)    celkový potřebný čas na výrobu v hod.

Plánovaný počet pracovníků       celkový potřebný čas na výrobu v hod.

Získávání pracovníků (dle zákoníku práce)

Zdroje volných pracovních sil:

1. a) vnitřní – převedení pracovníka na jiné místo, vlastní výchova učňů (vlastní vzdělání budoucích pracovníků), ženy na mateřské dovolené
2. b) vnější (náborem) – student SŠ, VŠ; absolvent SŠ, VŠ; ženy na mateřské dovolené, nezaměstnaní, důchodci, zahraniční pracovníci

Jak získat zaměstnance:

• inzerce (internet, noviny, vývěsky)
• doporučení od současných pracovníků
• spolupráce se SŠ a VŠ
• spolupráce s úřadem práce
• vlastní zájem nezaměstnaného o místo

Výběr pracovníků se uskutečňuje na základě:

• podle žádosti doložené životopisem (hodnotí se úroveň žádosti, formální úprava, praxe, vzdělání, zkušenosti … důležité je, aby byl zřetelný důvod změny zaměstnání a zájem o dané místo)
• pohovoru
• testy, dotazníky
• výběrové řízení (psychologické vlastnosti, osobní vlastnosti, kvalifikační předpoklady)

Pracovní poměr

Pracovně právní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

Pracovní poměr vzniká: uzavřením písemné pracovní smlouvy, volbou (senátor, prezident, primátor), jmenováním (náměstek)

Obsah pracovní smlouvy: druh práce, místo výkonu práce, datum nástupu do práce

Ostatní náležitosti: pracovní poměr na dobu určitou, neurčitou; zkušební doba, výše mzdy, pracovní pomůcky)

Pracovní poměr ve zkušební době (max. 3 měsíce)

Druhy pracovního poměru: na dobu určitou, neurčitou, na plný, částečný úvazek

Práce konané mimo pracovní poměr:

dohoda o provedení práce (jednorázové činnosti do 300 hodin ročně, při měsíční mzdě do 10000,- se neodvádí soc. a zdr. poj.)

dohoda o pracovní činnosti (nepravidelné činnosti)

Ukončení pracovního poměru:

1. výpovědí (zaměstnavatel i zaměstnanec, zaměstnavatel musí uvést důvod; výpovědní lhůta 2 měsíce)
2. dohodou (zaměstnavatel i zaměstnanec se dohodnou na dni ukončení pracovního poměru)
3. zrušení pracovního poměru ve zkušební době (bez jakékoliv evidence)
4. okamžitým zrušením pracovního poměru (opakované porušování pracovní kázně)

 

Odměňování pracovníků

MZDA – odměna za vykonanou práci; cena práce tvořená na trhu práce podle nabídky a poptávky; závazkem podniku (nevyplacená mzda – mzdu dostává zaměstnanec následující měsíc); nákladem podniku (hrubá mzda)

Mzdové výpočty

Obsah zúčtovací a výplatní listiny:

• Základní mzda
• časová ZM
• úkolová ZM

ZM

• smíšená (kombinace časové a úkolové mzdy)
• podílová (% z tržeb – dealer)
• smluvní pevný plat (u duševních pracovníků, u soukromých podniků)
• Hrubá mzda

HM

Pobídkové (pohyblivé) složky mzdy – příplatek za přesčas, za práci v noci, SO, NE, prémie, odměny, osobní ohodnocení

!!! Náhrada za pracovní neschopnost (není součástí hrubé mzdy)

1 – 3 dny         0,-

4 – 21 den       zaměstnavatel

22 >                stát (správa sociálního zabezpečení)

• Čistá mzda

ČM = hrubá mzda – soc. poj.  (6,5 % z HM – soc. správě)

– zdr. poj.

– daň z příjmu

Záloha na daň z příjmu ze závislé činnosti:

Hrubá mzda

Soc. poj. (25 % z HM)

Zdr. poj. (9 % z HM)

Superhrubá mzda (zaokr. 100 nahoru)

Daň z příjmu před slevami (15 % ze SHM)

– sleva na poplatníka (2070,-)

– sleva na dítě (1117,-)

Daň z příjmu po slevách

• Výpočet částky k výplatě

čistá mzda

+ náhrada mzdy za pracovní neschopnost

– srážky (obědy, splácení půjčky, výživné, penz. připoj., škoda, odborové příspěvky, …)

částka k výplatě (v hotovosti, bezhotovostně)

Péče o zaměstnance

• bezpečnost práce ochrany zdraví při práci (úvodní bezpečnostní školení, protipožární školení, používání ochranných pomůcek, …)
• povinností zaměstnavatele je uzavřít a uhradit jednou za čtvrt roku pojištění odpovědnosti za škody způsobené pracovními úrazy nebo nemocemi z povolání
• zvyšování kvalifikace pracovníků (školení, nákup odborných časopisů)
• placení pojistného (ze zákona)

SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ – 6,5%  zaměstnanec, 25 % zaměstnavatel

ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ – 4,5 % zaměstnanec, 9 % zaměstnavatel

• zlepšování pracovních podmínek a pracovního prostředí (obědy, sociální zázemí)
• příspěvky zaměstnavatele na stravování, na dovolenou, na kulturní akce, na půjčky (bezúročné), na lázeňskou péči
• jednání s odborovými orgány (zaměstnavatel uzavírá s odbory jednou ročně kolektivní smlouvu – mzdové podmínky, jednání o výši odstupného, jednání o pracovních podmínkách)

Evidence pracovníků

• žádost o místo (+ životopis, doklad o vzdělání)
• dotazník
• osobní karta
• evidence pracovní doby
• pracovní a úkolové lístky
• mzdový list pro každého pracovníka (obsahuje: základní údaje o pracovníkovi, platové zařazení, dovolená, záznam o dávkách nemocenského pojištění, srážky ze mzdy, slevy na dani, mzdové položky za každý měsíc)
• zúčtovací a výplatní listina pro všechny pracovníky podniku
• pracovní smlouva

Úřad práce

= organizační složka státu zřízená ministerstvem práce a sociálních věcí.

Činnosti: nabízí volná pracovní místa, pořádají rekvalifikační kurzy (podporují tvorbu nových pracovních míst), poskytují poradenskou službu, realizují aktivní politiku zaměstnanosti