Nezaměstnanost a činitelé ovlivňující nabídku a poptávku na trhu práce
Nezaměstnanost
Zdraví vývoj EKO, správné tempo HR, ale současně by měl zajistit přijatelnou míru nezaměstnanosti. Nezaměstnanost je stav, kdy na trhu je nabídka pracovních sil větší než poptávka po pracovní síle.
Chceme-li v EKO hodnotit nezaměstnanost, musíme odlišit nezaměstnanost:
- a) Dobrovolnou
– tvoří ji lidé, kteří o práci neusilují, (např. mají hodně peněz)
– tato část nezaměstnaných není považována za problém, není potřeba se jí zabývat.
- b) Nedobrovolná
– aktivně hledá práci
– je evidován na UP
– nemá zdroj fin. prostředků
– stát se musí o tuto skupinu postarat
Pracovní síla
= zboží které je nabízeno na trhu práce.
Na tomto trhu může nastat situace kdy:
P=N – všichni kdo chtějí pracovat, pracují a firmy mají přesně tolik pracovníků, kolik potřebují.
P>N – firmám chybí pracovníci
P<N – část pracovních sil nevyužitá = nezaměstnanost.
Ve vyspělých tržních EKO existuje dlouhodobá nezaměstnanost – je to proto, že trh nefunguje jako dokonalý trh, ale existuje na něm řada omezení.
Příčiny:
– mzdy nejsou pružné, tak jako ceny
– jejich změna je vázána na změny právních předpisů, jednání s odbory apod.
– podnikatelé nechtějí nahrazovat současné osvědčené pracovníky novými z řad nezaměstnaných. I kdyby byli ochotni pracovat za nižší mzdu (náklady a zapracování, neosvědčení apod.)
Nezaměstnanost přináší řadu negativních důsledků:
- EKO důsledky
– ztráta statků a služeb, které by nezaměstnaní mohli vytvořit.
– potřeba fin. prostředků na zajištění nezaměstnaných (činnost UP, podpory, soc. dávky, apod.)
- Sociální důsledky
– pokles životní úrovně nezaměstnaného a jeho rodiny, stres, zdravotní důsledky, kriminalita, alkoholismus, ztráta kvalifikace
Ukazatelem měření nezaměstnanosti je míra nezaměstnanosti.
Ekonomicky aktivní obyvatelstvo = lidé kteří pracují nebo práci aktivně hledají (mohou doložit).
Typy nezaměstnanosti
Podle příčin rozlišujeme 3 typy nezaměstnanosti:
- Frikční
– normální jev v tržní ekonomice, jedná se o plynulé přecházení z jednoho zaměstnání do jiného, souvisí s životním cyklem člověka (absolvování školy, stěhování, apod.)
– rysem je krátkodobost, tato forma nezaměstnanosti je neodstranitelná, lze ji ale ovlivnit informacemi o pracovních příležitostech, mobility obyvatelstva, apod.
- Strukturální
– vyplývá ze změn ve struktuře NH – některé odvětví zanikají a tím dochází k nezaměstnanosti:
- regionální
- profesní
- může být dlouhodobá, je nutné ji řešit např. rekvalifikace
- Cyklická
– spojená s hospodářským cyklem v EKO
– může být dlouhodobá, je nutné ji řešit
V tržní EKO není možné dosáhnout dlouhodobé plné zaměstnanosti.
Cílem je dosažení přirozené míry nezaměstnanosti
= kdo chce pracovat = pracuje