Pracovníci jako jeden z výrobních činitelů
Získávání nových pracovníků
Inzerát – zveřejnění v tisku, rádio, televize, požadavky (věk, pohlaví, profese,…), co firma nabízí (plat),
Konkurz – (provozní pracovníci – místa ředitelů škol, primářů nemocnic). Musí být vyhlášen předem(ve sděl.prostřed.- měsíc předem)O pořadí účastníků rozhoduje konkurzní komise.
Spolupráce s úřadem práce – při evidenci uchazeče o místo na UP posílá úřad uchazeče na pohovor.
Spolupráce se zprostředkovatelskými firmami – např. u práce v zahraničí, nové medium internet
Na základě doporučení – např.jiné firmy, kolegy,atd. zaručuje určitou úroveň pracovníka.
Přijímání do pracovního poměru
Získávání pracovníků – a) sami si vychováme (učni)
- b) náborem (oznámíme volná místa na úřadě práce, inzerce)
- c) z jiných podniků
Vznik pracovního poměru – sepsáním pracovní smlouvy, volbou – poslanci, jmenováním – soudci
Pracovní poměry
dělení – podle úvazku – plný úvazek (max. 42,5 h/týdně), zkrácený úvazek (podle dohody)
– podle pracovního poměru – doba neurčitá, doba určitá
– podle vztahů – hlavní pracovní poměr (plný úvazek), vedlejší pracovní poměr
Pracovní smlouva – písemná forma
– podstatné náležitosti – 1) Den nástupu (je platný den uvedený ve smlouvě)
2) Místo výkonu práce
3) Druh vykonávané práce
Ukončení pracovního poměru – dohodou, výpovědí, okamžitým ukončením, ve zkušební době
Struktura pracovníků
- a) dělníci – pracují převážně fyzicky, výsledkem je výrobek, nebo služba
- b) provozní a obslužní pracovníci – zásobování obchodu, dopravy a služeb
- c) ostatní pracovníci – pracují duševně (ekonom)
- d) vedoucí pracovníci
Stimuly – vnější podněty= mzda, odměny, prémie, dovolená Motivy – vnitřní podněty
Odměňování pracovníků
pracovníci jsou odměňování formou mzdy nebo platu
plat je stanoven pevnou částkou a uvádí se na tzv. plný pracovní úvazek
mzda se dělí na úkolovou a časovou a je pohyblivá
Mzda a její motivační účinnost (formy mzdy)
Mzda = peněžní ohodnocení práce
Časová mzda (počet odpr.hodin x sazba) málo motivující, u řemeslných profesí (elektro, instalatér)
Úkolová mzda (např. podle vyrobených kusů) více motivující v zemědělství, výroba.
Kombinovaná mzda (časová a úkolová) více motivující např u prodavačů
Podílová mzda (% z tržeb) vysoká motivace-tam kde není v kontaktu zaměstnanec se zaměstnavatel.
Zdravotní pojištění = zákonné pojištění
– vybírají zdravotní pojišťovny (VZP a jiné), které z něj platí lékařské ošetření, některé léky atd.
Pojištěnci
- a) státní (platí za ně stát) – děti a mládež, důchodci (starobní i invalidní), osoby ve výkonu trestu, vojáci
- b) zaměstnanci a osoby jim podobné – družstevníci, jednatelé, zaměstnanec 4,5 %, zaměstnavatel 9%
- c) OSVČ – základem je rozdíl mezi příjmy a výdaji – z toho se spočítá 35 % a z nich 13,5 %
– jsou dány maximální a minimální základy podle výšky příjmů
Sociální pojištění = příjem do státního rozpočtu
– vybírá a kontroluje Okresní správa soc. zabezpečení
Složení SP
– nemocenské (slouží k vyplácení dávek nemocenské, příspěvek na ošetřování člena rodiny)
– důchodové (slouží k placení starobního, invalidního, vdovského důchodu, za výsluhu let, sirotčí)
– příspěvek na politiku zaměstnanosti (dávky v nezaměst., příspěvky sociálně slabším)
Pojištěnci
- Státní pojištěnci – neexistují
- Zaměstnanec: (8 % sám a 26 % zaměstnavatel)
- OSVČ – základ 35 % z rozdílu mezi příjmy a výdaji
– jsou dány maximální a minimální základy podle výše příjmů