Nejčastější otázky kladené při přijímacím pohovoru
40 nejčastěji kladených otázek při přijímacím pohovoru
- Jaké informace máte o naší společnosti?
Tedy jak moc velký zájem máte právě o naši firmu …2. Co víte o výrobku nebo službách, které nabízíme?
Zjistěte maximum, co se zjistit dá. Určitě to zafunguje.3. Proč jste se rozhodl (rozhodla) reagovat právě na náš inzerát?
Protože jste ta nejlepší firma, pro kterou bych mohl pracovat. A budu si toho určitě vážit.4. Kde se vidíte za dva roky? A kde za pět let?
Tedy jak moc jste ambiciózní. A jestli za chvíli neutečete jinam.5. Proč hodláte změnit vaše dosavadní zaměstnání?
Rozhodně kvůli osobnímu růstu, novým poznatkům a zkušenostem.
- Jak dlouho byste chtěl pracovat pro naši společnost?
Odpověď nejednoznačná. Třeba nestojí o lidi neochotné ke změně. Zjistěte si průměrný věk zaměstnanců.7. Jaké jsou povinnosti a pracovní náplň ve vašem nynějším zaměstnání?
Nevyplácí se přeceňovat, stejně se na to přijde. Nevymýšlejte si znalosti a dovednosti.8. Jaké zkušenosti můžete využít z vaší dosavadní praxe?
Odpověď záleží na tom, jestli budete pracovat v podobném oboru.9. Jak vypadá typický den ve vašem současném zaměstnání?
Pozor, popište své pracovní nasazení, ale rozhodně neuvádějte, že nic nestíháte.10. Co se vám líbí na vašem současném zaměstnání?
Odpovězte po pravdě. Je to testovací otázka. Na stejnou budete možná odpovídat po odchodu od téhle firmy.11. Vyhovuje vám práce v týmu, nebo individuální práce?
Opět po pravdě. Nenuťte se do jedné či druhé polohy. Bude to váš problém.12. Jaké jsou vaše největší úspěchy v zaměstnání?
Nebojte se říkat o sobě pozitivní věci. Budoucímu zaměstnavateli se „prodáváte“ a on chce dobré zboží.13. Jaký užitek jste přinesli svému zaměstnavateli?
Získal spolehlivého pracovníka, na kterého je spoleh a který je zároveň iniciativní …14. Jaký druh práce vás nejvíce uspokojuje?
Odpověď „Ta, která trvá nejmíň času“ asi nevzbudí v personalistovi nadšení.15. Myslíte si, že máte štěstí?
Neznamená to nic jiného, než jaký je váš přístup k životu. Jste optimista, nebo pesimista?
- Jak hodnotíte své schopnosti řídit?
Pokud máte s řízením lidí problémy, neucházejte se o místo, kde se tomu nevyhnete. Jinak je dobrá odpověď typu: Tým, který jsem řídil, byl výkonný. Fluktuace byla velmi nízká, takže moji podřízení byli spokojeni. Pokud to však mohu hodnotit.17. Za jakou práci jste byli oceněni?
Je to jiná varianta otázky na úspěchy v práci. Připravte si, v jakých oblastech vynikáte.18. Co si představujete pod pojmem být úspěšný?
Dosáhnout co nejlepších výsledků v zaměstnání, dosáhnout ocenění od šéfa ..19. Jak jste reagovali na ocenění?
Pozor na zbytečnou skromnost. Stejně vám ji nikdo nevěří.20. Za jakou práci jste byli kritizováni?
Odpověď dobře rozvažte, kritizován je někdy každý, ale nemělo by to být nic zásadního.21. Jak jste reagovali na kritiku?
Snažil jsem se zanalyzovat své chyby a udělal jsem všechno pro to, aby se už nikdy neopakovaly…22. S jakými lidmi se vám nejlépe spolupracuje?
Stejné koníčky nebo záliby asi neuspějí. Ale pracovití a loajální odborníci mají větší šanci na úspěch.23. Jak si představujete svého nadřízeného?
Přesně tak, jaký je člověk, pod kterým chcete pracovat.24. Jak hodnotíte své schopnosti delegovat úkoly?
Jinými slovy, jste schopný někoho řídit? To není totiž vůbec jednoduché.25. Jaké jsou vaše zkušenosti s vedením lidí?
Pokud chcete pracovat na vedoucí pozici, nevyplatí se začínat s nejhoršími historkami.26. Jste odolný (odolná) vůči stresu?
Po téhle otázce ho totiž můžete očekávat hodně.27. Proč si myslíte, že právě vy jste nejvhodnější kandidát?
Jen málo lidí je natolik suverénních, aby odpovědělo: protože jsem ten nejlepší. To by navíc mělo být patrné z celého rozhovoru – podobné otázky jsou většinou jen zkoušky odvahy.
- Nejste pro uvedenou funkci příliš mladý (mladá)?
Máte přece vzdělání, praxi, chuť učit se novým věcem a jste odolní.29. Co bylo ve vašem zaměstnání nejsložitější?
S odpovědí velmi opatrně. Připravte si předem něco, co by vám nebránilo ve výkonu žádané práce.30. Co pro vás bylo ve vašem zaměstnání nejjednodušší?
Bude působit dobře, pokud neuvedete nějaký zcela banální úkon.31. Dokážete se ztotožnit s hodnotami firmy?
Loajalita je vlastnost velmi oceňovaná a žádoucí. Takže rozhodně ano.32. Jaké jsou vaše silné a slabé stránky?
Každý se chce zalíbit, ale je dobré dát najevo snahu o upřímnost a prozradit na sebe alespoň něco.33. Jakým způsobem si zvyšujete profesní kvalifikaci?
Vyjmenujte všechny kursy i krátkodobé. Kromě toho uveďte třeba i odbornou literaturu a časopisy. Musíte ji samozřejmě znát, může následovat konkrétnější otázka.34. Snížil byste své finanční požadavky ve prospěch možnosti vašeho dalšího rozvoje?
V tomto případě se vyplatí upřímnost. Otázka totiž může znamenat to, že firma neplatí zrovna nejlépe a zkouší, za kolik jste ochotný nastoupit.35. Jak ovlivňuje rodina vaši kariéru?
Rodina vás podporuje. Chápe (a toleruje), že v práci jste 14 hodin denně.36. Jaké jsou vaše finanční představy?
Někteří personalisté ocení suverenitu a vysoké ohodnocení, jiní preferují skromnější přístup. S otázkou vždy počítejte.37. Čeho chcete ve své kariéře dosáhnout?
Rozhodně neříkejte: Nevím, moc jsem o tom nepřemýšlel, je mi to jedno, nikam.38. Jaký byl váš oblíbený předmět ve škole?
Nejlépe ten, který se vztahuje k vaší profesi.39. Jste spolehlivý (spolehlivá)?
Rozhodně a určitě. Kdo by stál o roztržitého zaměstnance?
- Kdy k nám můžete nastoupit?
Poslední otázka – bonusová. Pokud jste se k ní propracovali, gratulujeme.
Nejčastější otázky při pohovoru ve společnosti
Pracovní zkušenosti
- Popište svůj rozvrh běžného dne v posledním zaměstnání.
- Kdo byl/je Vaším nadřízeným a kdo se naopak zodpovídal Vám?
- Popište nejvýznamnější projekt, na kterém jste doposud pracoval(a).
- Jaká byla/je Vaše zodpovědnost – nejdůležitější části Vaší práce?
- Jaký druh práce Vás nejvíce zajímá?
- Jak jste získal(a) svou poslední práci a proč odcházíte?
- Která práce Vás doposud nejvíce bavila?
- Podařilo se Vám v posledním zaměstnání dosáhnout nějakého kariérního postupu?
- Myslíte si, že jste byl(a) dostatečně ohodnocen(a) za práci, kterou jste odváděl(a)? Proč ano nebo proč ne?
- Jakou (geografickou) lokalitu preferujete?
- Co výjimečného můžete nabídnout?
- Kde, podle svých představ, budete za pět let? Jak těchto plánů chcete dosáhnout?
Otázky související s pozicí, o kterou se ucházíte
- Jaké máte platové představy?
- Co víte o naší společnosti?
- Které další společnosti Vám připadají zajímavé?
- Jak dlouho hledáte práci?
- Jak jste zjistil(a), že hledáme pracovníka na tuto pozici?
Iniciativa
- Povězte mi o nějaké inovaci, kterou jste zavedl(a) na své současné (poslední) pozici. Jakým způsobem jste ji zavedl(a)?
- Popište mi nějakou situaci, kdy jste se rozhodl(a) vážně riskovat. Jaké byly důsledky?
- Ve kterých oblastech se chcete dále rozvíjet? Jak na tom chcete pracovat?
- Čím si myslíte, že budete naší společnosti užitečný/á?
- Pokud Vám (tuto) pozici nabídneme, jaké budou Vaše první kroky abyste docílil(a) skutečně dobrého začátku?
Zkušenosti s vedením
- Popište svůj styl vedení lidí
- Jak by Vás popsali Vaši podřízení?
- Proč jste schopným vedoucím?
- Co Vás na vedení lidí baví nejvíce? Co nejméně?
- Co Vám na vedení lidí připadá nejtěžší?
- Které faktory podle Vás nejvíce ohrožují úspěch týmu?
- Jak zvládáte zodpovědnost?
- Jaká je Vaše nejdůležitější funkce jako vedoucího?
- Jaký typ lidí je pro Vás nejtěžší vést?
- Popište mi situaci, která pro Vás, jako pro vedoucího, byla nejobtížněji zvladatelná.
- Co děláte, abyste ostatní co nejlépe motivoval(a)?
Komunikační dovednosti
- Popište zkušenost, kdy jste musel(a) pracovat s někým, koho jste neměl(a) rád(a)
- Jak trávíte volný čas?
- Jaké jsou Vaše pracovní cíle? Co Vás k těmto cílům motivovalo?
- Popište situaci, kdy Vaše názory byly v rozporu s názory některého člena týmu. Jak jste situaci vyřešili? Ovlivnil se tím nějak Váš pracovní vztah?
- Co rozumíte pod pojmem „Open Door Policy“?
- Jaké jsou Vaše nejlepší schopnosti?
- Jak důležitá je na Vaší současné pozici komunikace?
Řešení konfliktů
- Popište mi situaci, ve které jste nebyl(a) se svým výkonem spokojen(a). Co jste se z této chyby naučil(a)?
- Popište mi situaci, která se v danou chvíli zdála neřešitelná. Jak jste se s ní vypořádal(a)?
- Popište mi poslední situaci, kdy jste se v práci neovládl(a)
- Popište mi nějaký konflikt s kolegou a jak jste ho vyřešil(a)?
- Popište mi moment, kdy Váš nadřízený kritizoval Vaši práci.