VOKD a. s. – zaměstnanecké výhody
Úvod
Pro seminární práci jsem si vybrala podnik ze severomoravského regionu, a to společnost VOKD a. s. Na základě rozhovoru s personálním náměstkem podniku a jeho zaměstnanci jsem sestavila přehled nejčastěji nabízených zaměstnaneckých výhod. Dále se zmíním o výhodách nabízených před rokem 1989 a o současných vylepšeních v této oblasti.
Závěrem obohatím svůj výzkum o dalších očekávaných výhodách zaměstnanců podniku.
- Charakteristika podniku VOKD a. s.
Společnost VOKD a. s. se stala dominantním dodavatelem důlně stavebních prací souvisejících s výstavbou a rekonstrukcí dolů v jižní části hornoslezské uhelné pánve. Stále více se také prosazovala také při stavbách elektráren, tepláren, plynáren a objektů občanské vybavenosti.
Prestiž VOKD neustále rostla díky úspěšně dokončeným zakázkám, ale také proto, že podnik poskytuje široké uplatnění řadě odborníků i kvalifikovaných dělníků.
V rámci exportní činnosti byly úspěšně prováděny důlní práce v Jugoslávii, později ve Španělsku a povrchové stavby v Německu, Polsku, Holandsku, Norsku, Rusku, Číně, Barmě, Iránu a Iráku.
Dnešní akciová společnost VOKD Ostrava, zaregistrovaná k 1. 1. 1994 a patřící do holdingu a. s. OKD, navazuje v řadě oblastí na tradice a kvalitu stejnojmenného podniku. Slouží ke cti managementu, techniků i dělníků, že i přes nutné změny ve struktuře výroby si akciová společnost VOKD udržela své přední místo mezi firmami působícími ve stavebnictví i v palivo energetické oblasti.
Společnost má 1 870 zaměstnanců z toho 1529 dělníků a 341 technických a ekonomických pracovníků. Tyto čísla se postupně mění.
- Nejčastěji nabízené zaměstnanecké výhody
Podnik VOKD a. s. nabízí svým zaměstnancům stravování za dotovanou cenu ve vlastních zařízeních. Nabízí stravenky Sodex HO pass v hodnotě 45,- Kč. Z této ceny platí 55% zaměstnavatel a 45% zaměstnanec. Dále se v prostorách podniku prodávají potraviny za pořizovací hodnotu, doplatek platí podnik. Občerstvení se poskytuje pouze v dolech, a to formou důlních svačin, polévek a pitného režimu. Na povrchu se podává občerstvení v horkých provozech. Je zde také možnost nakupovat občerstvení v kantýnách.
Další výhodou je příspěvek na kulturu a sport, který pochází ze sociálního fondu podniku.
Podnikový automobil i k soukromým účelům vlastní pouze ředitel společnosti. Jinak podnik vlastní 25 referentských služebních aut.
Nadstandardní zdravotnické služby jsou poskytovány ve spolupráci s Revírní bratrskou pojišťovnou. Z hygienických důvodů jsou prováděny preventivní prohlídky. Dále jsou zajišťovány rekondiční pobyty pro pracovníky pracujících na rizikových pracovištích, a to formou příspěvku ve výši průměrného denního výdělku.
Podnik přispívá také na jazykové kurzy pro rozvoj zaměstnanců. Nejčastěji je uhrazena plná cena.
Co se týče dalších výhod, nabízí podnik svým zaměstnancům také mobilní telefony, pokud je potřebují pro výkon své práce. Nejčastěji jsou využívány manažery pro stavbu. Notebook má k dispozici pouze ekonomický náměstek.
Příspěvky pro odpočinek a rekreaci zaměstnanců jsou poskytovány pouze v případě využití rekreačních středisek ve vlastnictví podniku. A to z důvodu zachování finančních prostředků uvnitř organizace.
Podnik zajišťuje jeden účelový spoj pro vhodnou dopravu do zaměstnání za občanské jízdné. Jedná se především o dopravu pro důlní pracovníky.
Zvláštní péče je poskytovaná pracovníkům se zvýšenou pozorností, a to zvýšenou četností zdravotních prohlídek.
Na pracovištích je neustále dohlíženo na zvyšování bezpečnosti a hygieny práce. Jsou zajišťovány školení, odborné aktivity, kontroly přímo na pracovištích.
Zlepšování fyzických parametrů se řeší formou technických opatření. Jedná se především o eliminaci hluku, vibrací a prašnosti na pracovištích.
Za svou největší výhodu považují zaměstnanci 13. a 14. plat, kterým jsou odměněni na vánoce a na dovolenou. Výše tohoto platu je stanovena jako 10-ti násobek průměrného denního výdělku.
Co se týče penzijního připojištění zaměstnanců. Zaměstnavatel přispívá 3% z vyměřovacího základu na soc. připojištění maximálně však 300,- Kč. Pro zaměstnance je minimálním vkladem 150,- Kč.
- Výhody zaměstnancům nabízené před rokem 1989
- existoval systém předškolních zařízení pro děti zaměstnanců
- byly k dispozici ubytovny pro zaměstnance žijících mimo region
- byla poskytována stabilizační půjčka na bydlení, jednalo se o bezúročnou nenávratnou půjčku
- deputátní příspěvek formou uhlí i pro bývalé zaměstnance
- péče o důchodce formou finančních odměn
Nebyly nabízeny tyto výhody:
- mobilní telefon
- referenční vozidla
- manažerská vozidla
- , 14. plat
- valorizace mezd
Závěr
V této seminární práci jsem se zmínila o nejčastěji nabízených zaměstnaneckých výhodách v podniku VOKD a. s. Mezi ty nejoblíbenější patří 13. a 14. plat a příspěvky na odpočinek a rekreaci zaměstnanců. Toto považují místní zaměstnanci za uspokojivé ohodnocení jejich celoročního úsilí. Jejich povolání jsou velice fyzicky a zdravotně náročná. Myslím tím především práci v dolech a na stavbách.
Systém zaměstnaneckých výhod se neustále rozvíjí, jak můžeme vypozorovat ze srovnání výhod zaměstnanců před rokem 1989 a poté. Do budoucna by si zaměstnanci přáli zvýšení bezpečnosti práce, s tím souvisí moderní technické vybavení pro práci. Je samozřejmostí, že zaměstnance potěší každé zvýšení jejich mzdového ohodnocení např. 15., 16. plat.
Díky této seminární práci jsem si vytvořila vlastní představu o zaměstnaneckých výhodách, které jednou budu také vyžadovat.