Mzdy, zdravotní a sociální pojištění
4.1. Charakteristika mezd, druhy mezd
- Mzda je odměna za práci v pracovním poměru
- Jedná se o peněžité plnění (příp. i naturální mzdu), poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci
- Zaměstnavatel poskytuje svým zaměstnancům mzdu za vykonanou práci a za její výsledky podle podmínek dohodnutých v pracovní smlouvě
- Hrubá mzda může zahrnovat základní mzdu, náhradu mzdy a výkonnostní složky mzdy (např. příplatky, prémie, odměny)
Druhy mezd
Základní formy mezd
- Mzda časová
- Mzda úkolová
- Mzda podílová
- Mzda kombinovaná (smíšená)
Mzda časová
- Zaměstnanec je odměňován podle času práce na základě hodinové mzdy
Mzda úkolová
- Závisí na množství kvalitní práce
- Vychází z normování práce (zaměstnanec ví, kolik a v jaké kvalitě má vyrobit za určitý čas počet výrobků, jeho práce je kontrolována)
Mzda podílová (provize)
- Velikost mzdy je stanovena jako určitý podíl na dosažených výsledcích
Mzda kombinovaná (smíšená)
- Kombinací předchozích forem mezd
Příplatky
- Za práci přesčas
- Za práci ve svátek
- Za práci ve ztíženém pracovním prostředí
- Za noční práci
- Za práci v sobotu a neděli
- Zaměstnavatel má povinnost tyto příplatky vyplácet a jejich minimální výše je stanovena ve mzdových předpisech
- K základním formám mezd se mohou zavádět pobídkové složky mezd
- Jedná se o:
- Prémie
– peněžní částky za splnění předem stanovených úkolů,
– např. prémie za kvalitu, za splnění předem stanovených úkolů, za vyřešení úkolů, … - Odměny
– vyplácení se za mimořádné pracovní zásluhy - Podíly na výsledcích hospodaření
– mohou se vyplácet podíly na zisku … - Pracovní doba je nejvýše 40 hod./týdně
- Náhrady mezd:
- Na náhrady mezd má pracovník nárok podle zákoníku práce pouze z důvodů, které jsou vyjmenovány – jedná se o náhradu mezd za dovolenou, za státem uznané svátky, …
- Za práci přes čas, práci v noci, ve dnech pracovního klidu a za práci ve stižených pracovních podmínkách náleží zaměstnanci příplatek
Terminologie
- Naturální mzda
– má formu zboží nebo služby, kterou zaměstnavatel poskytne zaměstnanci kromě peněžní mzdy - Smluvní mzda
– smluvní mzda dohodnutá individuálně mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem - Nominální mzda
– peněžní částka bez ohledu na to, co za ni lze koupit - Reálná mzda
– množství statků nebo služeb, které lze za nominální mzdu koupit
4.2. Výpočet mzdy
Hrubá mzda
ZP (9%) z HM
SP (25%) z HM
ZP (4,5%) z HM
SP (6,5%) z HM
SHM = 1,34 * HM (zaokrouhluje se na celé 100 nahorů)
Záloha na daň před slevami = 15% ze SHM
Záloha na daň po slevách = záloha na daň před slevami – sleva na poplatníka (2 070,-)
Čistá mzda = HM – ZP (4,5%) – SP (6,5%) – záloha na daň po slevách
Mzdové náklady pro zaměstnavatele celkem = HM + ZP (9%) + SP (25%)
Sleva na dítě, je 1 117,-
Příklad na procvičení:
Podnikatel má dva zaměstnance, kterí dosáhli v daném měsíci následující hrubé mzdy:
- zaměstnanec 25 000,- (uplatňuje slevu na poplatníka a jedno dítě)
- zaměstnanec 20 000,- (uplatňuje pouze slevu na poplatníka)
Hrubá mzda 25 000,-
ZP (9%) 25 000/100 = 250 * 9 = 2 250
SP (25%) 25 000/100 = 250 *25 = 6 250
ZP (4,5%) 25 000/100 = 250 * 4,5 = 1 125
SP (6,5%) 250 000/100 = 250 * 6,5 = 1 625
SHM = 1,34 * 25 000 = 33 500
Záloha na daň před slevami = 33 500/100 = 335 * 15 = 5 025
Záloha na daň po slevách = 5 025 –2 070 – 1 117 = 1 838
Čistá mzda = 25 000 – 1 125 – 1 625 – 1 838 = 20 412
Mzdové náklady pro zaměstnavatele celkem = 25 000 + 2 250 + 6 250 = 33 500
Hrubá mzda 20 000,-
ZP (9%) 20 000/100 = 200 * 9 = 1 800
SP (25%) 20 000/100 = 200 *25 = 5 000
ZP (4,5%) 20 000/100 = 200 * 4,5 = 900
SP (6,5%) 20 000/100 = 200 * 6,5 = 1 300
SHM = 1,34 * 20 000 = 26 800
Záloha na daň před slevami = 26 800/100 = 268 * 15 = 4 020
Záloha na daň po slevách = 4 020 –2 070 = 1 950
Čistá mzda = 20 000 – 900 – 1 300 – 1 950 = 15 850
Mzdové náklady pro zaměstnavatele celkem = 20 000 + 1 800 + 5 000 = 26 800
4.3. Zdravotní pojištění
Zdravotní pojištění
- Je povinná platba státem registrované zdravotní pojišťovně (ne do státního rozpočtu!)
- Je určeno pro úhradu lékařské péče v rozsahu stanovením vyhláškou Ministerstva zdravotnictví ČR
- Nadstandartní péče je hrazena spoluúčastí nebo plnou účastí pacienta
- Zdravotní pojištění platí:
- Zaměstnanec – 4,5% z hrubé mzdy/platu zaměstnance
- Zaměstnavatel – 9% z hrubé mzdy/platu zaměstnance
- OSVČ – 13,5/ z hrubého příjmu, zákon určuje minimální výši odvodu na zdravotní pojištění
4.4. Sociální pojištění
Sociální pojištění
- Je účelová platba do státního rozpočtu
- Je hlavním zdrojem financí pro vyplácení starobního důchodu, podpory v nezaměstnanosti a jiných sociálních dávek vyplácených státem
- Součástí SP je také příspěvek na státní politiku zaměstnanosti, ze kterého se přispívá např. na tvorbu nových pracovních míst
- Za sociální politiku odpovídá zejména Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR (MPSV)
- Sociální pojištění platí:
- Zaměstnanec – 8% z hrubé mzdy/platu zaměstnance
- Zaměstnavatel – 26% z hrubé mzdy/ platu zaměstnance
- OSVČ – 34% z hrubého příjmu, zákon určuje minimální výši odvodu na sociální pojištění