Pracovní poměr

• je nejdůležitější a nejčastější pracovněprávní vztah
• jeho předmětem je závislá práce (= je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, zaměstnanec ji vykonává osobně za mzdu, plat nebo odměnu, podle pokynů zaměstnavatele, jeho jménem, v pracovní době, na pracovišti zaměstnavatele, na zaměstnavatelovu odpovědnost a náklady)
• jeho obsahem je řada práv a povinností zaměstnavatele a zaměstnance – právu odpovídá povinnost druhého a naopak

 

Druhy pracovních poměrů:

1. podle délky pracovní doby
2. pracovní poměr na plnou pracovní dobu
3. pracovní poměr na kratší pracovní dobu
4. podle doby ukončení
5. pracovní poměr na dobu neurčitou (= nebyla sjednána doba jeho trvání)
6. provozní poměr na dobu určitou (doba trvání nesmí přesáhnout 3 roky, může být opakována nejvýše 2krát)

 

Vznik pracovního poměru

1. pracovní smlouvou uzavřenou zaměstnavatelem a zaměstnancem dnem, který je ve smlouvě sjednán jako den nástupu do práce
2. jmenováním vedoucí zaměstnance dnem, který je při jmenování uveden jako den nástupu do funkce

 

Pracovní smlouva

Podstatné náležitosti:

1. druh práce (může být sjednáno i více činnosti např. prodavač a pokladní)
2. místo nebo místa výkonu práce (organizační jednotka nebo obec)
3. den nástupu do práce

 

forma: písemná

 

Další ujednání:

• zkušební doba (max. 3 měsíce, u vedoucích zaměstnanců až na 6 měsíců)
  • nesmí být sjednána delší než je ½ sjednané doby trvání pracovního poměru
  • musí být sjednána písemně
  • nelze ji sjednat dodatečně
  • nemůže být prodlužována
  • nezapočítává se do ni doba nemoci (= zkušební doba se prodlužuje ze zákona)
• doba pracovního poměru (potom se jedná o pracovní poměr na dobu určitou, uplynutím doby pracovní poměr končí)
• úprava pracovní doby
• mzda, její splatnost, termín výplaty
• délka dovolené
• výpovědní doby
• zvyšování kvalifikace

 

 

Změny pracovního poměru

1. písemnou dohodou lze změnit jakékoli ujednání z pracovní smlouvy
2. jednostranné rozhodnutí zaměstnavatele o převedení zaměstnance na jinou práci (zaměstnanec nemůže jednostranně změnit nic!!!)

1. 7 případů, kdy zaměstnanec musí být převeden na jinou práci:
   • zaměstnanec dlouhodobě ztratil způsobilost konat dosavadní práci (podle lékařského posudku)
   • zaměstnanec nesmí dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz nebo onemocnění nemocí z povolání (podle lékařského posudku)
   • jestliže je nutné v zájmu ochrany zdraví před infekčními onemocněními (podle lékařského posudku)
   • vyžaduje to výkon rozhodnutí soudu (trest zákaz činnosti – zákaz řízení motorových vozidel
2. 5 případů, kdy zaměstnanec může být převeden na jinou práci
   • zaměstnanec dostal výpověď proto, že nesplňuje předpoklady pro výkon sjednané práce nebo proto, že porušil pracovní povinnosti
   • proti zaměstnanci bylo zahájeno trestní řízení pro podezření z úmyslné trestné činnosti spáchané při plnění pracovních úkolů
   • zaměstnanec dočasně ztratil předpoklady konat dosavadní práci
   • při odvrácení mimořádné události
   • při prostojích

 

Skončení pracovního poměru

• pracovní poměr může být ukončen těmito právními skutečnostmi:

1. právní jednání:

1. dvoustranné – dohoda
2. jednostranné – výpověď, okamžité zrušení, zrušení ve zkušební době

1. právní události:

• uplynutím sjednané doby
• dnem, kterým má skončit pobyt cizince na našem území
• uplynutím doby, na kterou bylo vydáno povolení k zaměstnání
• smrtí zaměstnance

 

Dohoda o rozvázání pracovního poměru

• forma: písemná
• pracovní poměr končí dohodnutým dnem
• musí v ní být důvody rozvázání pracovního poměru, požaduje-li to zaměstnanec

 

Výpověď

• podmínky platnosti:
  • písemná forma (jinak se k ní nepřihlíží)
  • doručení druhému účastníku (za doručenou se považuje písemnost nevyzvednutá 10 pracovních dnů)

 

pracovní poměr končí uplynutím výpovědní doby:

• musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance
• činí nejméně 2 měsíce
• začíná prvním dnem kalendářního měsíce následující po doručení výpovědi

 

Zaměstnanec můžu dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu.

Zaměstnavatel může dát výpověď jen z důvodu, které stanoví ZP v §52

• zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době
  • zákaz výpovědi v ochranné době se nevztahuje na organizační změny a na porušení povinností

 

Okamžité zrušení pracovního poměru

• pracovní poměr končí momentem doručení oznámení o skončení pracovního poměru
• podmínky platnosti:
  • písemná forma (jinak se k němu nepřihlíží)
  • odůvodnění
  • doručení druhému účastníků
• důvody jsou dány ZP:
  • z podnětu zaměstnavatele:

1. zaměstnanec byl odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok
2. porušení pracovních povinností zvlášť hrubým způsobem
   • z podnětu zaměstnance:
3. nemůže dále vykonávat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení posudku výkon jiné práce
4. zaměstnavatel mu nevyplatil do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti

• zaměstnanec má nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu odpovídající délce výpovědní doby

 

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době

• z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu
• písemně
• pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden pozdější den

 

Skončení pracovního poměru na dobu určitou

• končí uplynutím doby
• jestliže zaměstnanec po uplynutím sjednané doby s vědomím zaměstnavatele pokračuje v práci, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou

 

 

Neplatné rozvázání pracovního poměru

= je takové rozvázání pracovního poměru, kdy nebyly dodrženy náležitosti, které stanovil ZP

1. zaměstnavatel rozvázal pracovní poměr neplatně

1. zaměstnanec písemně oznámí zaměstnavateli, že trvá na tom, aby jej dále zaměstnával
   • jeho pracovní poměr trvá
   • jestliže mu zaměstnavatel neumožní výkon práce, má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy
2. jestliže zaměstnanec neoznámí, že trvá na tom, aby ho zaměstnavatel dále zaměstnával, platí, že jeho pracovní poměr skončil dohodou

1. zaměstnanec rozvázal pracovní poměr neplatně

1. zaměstnavatel písemně oznámí zaměstnanci, že trvá na tom, aby dále konal svou práci
   • jeho pracovní poměr trvá
   • jestliže zaměstnanec nepokračuje v práci má zaměstnavatel nárok na náhradu vzniklé škody
2. jestliže zaměstnavatel netrvá na tom, aby zaměstnanec u něj dále pracoval, platí, že jeho pracovní poměr skončil dohodou