Nezaměstnanost

– Vzniká, pokud nabídka pracovní síly převyšuje poptávku po pracovní síle, z toho vyplívá, že část pracovní síly zůstává nevyužitá

– Nezaměstnanost můžeme sledovat z pohledu jednotlivce i společnosti

– Z pohledu makroekonomického dělíme nezaměstnanost na:

1) Dobrovolnou = Lidé mají pracovní sílu, ale nechtějí ji využívat

2) Nedobrovolnou = Lidé chtějí pracovat, ale nemohou sehnat odpovídající práci

– V našem státě je vybudovaný sociální systém založený na solidaritě těch, co pracují

– Je třeba najít únosnou míru přerozdělování tak, aby sociální pomoc byla dostatečná, ale aby se nezneužívala

– Přerozdělování = Část peněz se musí odvést do státní pokladny ve formě daní a SP a ZP, stát je předepsaným způsobem převádí tam, kde jsou třeba.

– Rozdělení nezaměstnanosti: – Frikční: – Tato nezaměstnanost je příznivá pro tržní hospodářství, lidé často opouštějí povolání a snadno najdou novou práci

– Strukturální nezaměstnanost:  – Některá odvětví se dostávají do útlumu

– Jiná odvětví se naopak rozvíjí, potřebují prac. síly, je nutná rekvalifikace zaškolování a přeškolování

– Cyklická nezaměstnanost:  – Hospodářství se vyvíjí v cyklech

– V období krize dochází k nárůstu nezaměst.

– V období vrcholu je nezaměstnanost nízká

– Sezónní: – Vzniká důsledkem sezonních změn

– Z hlediska věku: – Absolventi škol a lidé před důchodem

– Řešení nezaměstnanosti:    – Pasivně = Vyplácení podpor v nezaměstnanosti

– Aktivně = Podpora vzniku nových míst

– Nezaměstnanost v roce 2014 je 8,6 %, pro Přerov 11%

– Práce je cílevědomá činnost člověka, která vytváří nové statky a služby.

– Pracovní síla je souhrn všech fyzických a duševních schopností, kterými je člověk vybaven a které používá k výkonu práce.